Derrière les jolis arcs-en-ciel et scènes bucoliques des conférences d’Apple, comme celle attendue le 14 septembre, se cache une situation pas toujours très rose. Depuis plusieurs semaines, la marque s’est lancée dans une guerre interne contre les fuites de données confidentielles. L’objectif est de tenter d’arrêter que l’on sache tout d’un produit comme l’iPhone 13 avant même sa présentation officielle. Certains avancent même avoir des images à montrer de l’iPhone 14, c’est pour dire.
Après les menaces vient le temps des actes pour Apple. La firme a annoncé le renvoi d’Ashley Gjøvik, senior program manager, accusée d’avoir violé le règlement intérieur de la firme en publiant des informations confidentielles sur Apple. Le fabricant ne dévoile pas exactement les informations qu’Ashley Gjøvik aurait partagées avec l’extérieur de l’entreprise. Problème : Ashley Gjøvik est aussi l’une des têtes d’un mouvement interne de gronde concernant des problèmes de harcèlements.
Quand Apple veut garder les nudes d’une employée
Ce n’est pas la première fois que les relations internes à l’entreprise jaillissent dans l’actualité. Il y a quelques jours le mouvement #AppleToo prenait forme pour réunir les témoignages dénonçant de mauvaises pratiques au sein d’Apple. Depuis plusieurs mois, Ashley Gjøvik prend la parole sur Twitter pour dénoncer des problèmes à l’intérieur d’Apple. Depuis le mois de mars, on peut y lire ses différents témoignages, notamment lorsqu’elle rapporte que le service juridique d’Apple lui aurait demandé son smartphone pour des vérifications, sans lui laisser le temps de supprimer des données personnelles, incluant des photos de nue.
Les choses se sont accélérées quand Ashley Gjøvik a reçu un mail du service RH d’Apple la convoquant pour un appel dans la journée même. On peut lire dans le mail publié sur Twitter qu’Apple souhaitait investiguer un problème de propriété intellectuelle, autrement dit une information confidentielle. Ashley Gjøvik a indiqué qu’elle souhaitait correspondre par écrit et transmettre les échanges au NLRB, l’autorité américaine en charge du droit du travail.
Ashley Gjøvik a été renvoyé par Apple quelques heures plus tard. Dans un communiqué envoyé à The Verge, la firme promet que « nous sommes et avons toujours été profondément engagés dans la création et le maintien d’un lieu de travail positif et inclusif. Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous menons une enquête approfondie chaque fois qu’un problème est soulevé. Par respect pour la vie privée des personnes concernées, nous ne discutons pas des questions spécifiques aux employés ».
Espérons que les autorités compétentes pourront faire la lumière sur cette affaire.
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Journalisme 2.0, un tweet c'est de l'info sûre 😁
Sources ?
😳😳😳 Et pour les employés européens avec le rgpd ils font comment ?
Quand je vois son twetter, elle a clairement une dent contre apple. Plus simple la virer que se prendre la tete avec, c'est ce que j'aurais fait. Si il y'a des problèmes, les avocats et tribunaux ca existe en dehors de Twitter.
Le début de l'article est dédié à la position d'apple sur le sujet.
Apple oblige visiblement à utiliser l'icloud personnel sur le téléphone du boulot.
#BOYCOTT
Clairement
Vous insinuez sans aucune preuve tangible que cette personne a été renvoyéE à cause de ses plaintes concernant son environnement de travail.
C'est flou cette histoire. Vous auriez pas pu attendre d'avoir un peu plus d'info qu'un tweet pour la publier ?
Est-ce que c'est seulement vrai cette histoire de nudes ? Elle est la seule à le dire. Prenons les choses autrement : serait-il possible qu'une des plus "grandes gueules" de la société soit aussi une taupe ? Ses histoires, non corroborées rappelons-le, étaient-elles un prétexte à l'empêcher d'être licenciée pour non-respect de la confidentialité professionnelle ? Au final ça pourrait être juste une folle (disons le franchement) qui fait des salades comme elle peut, je ne comprend pas le parti pris du rédacteur pour la protéger... Pour info aux USA ils sont à fond sur les procès, les avocats... Elle est bien payée, croyez-vous qu'elle n'aurait pas pu contacter un avocat et refuser de présenter son téléphone ?
"notamment lorsqu’elle rapporte que le service juridique d’Apple lui aurait demandé son smartphone pour des vérifications, sans lui laisser le temps de supprimer des données personnelles, incluant des photos de nue." Lol elle ne pouvait pas leur donner le tel verrouillé ! Là ils auraient fait moins les malins !
Je suis quasiment sur que son iPhone était son tel pro et mettre des photos de nus sur un tel pro comment dire ... pas futé la nana :/
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