Chez Google, l’employé type est un homme à peau blanche ou d’origine asiatique. Ce constat est fait par la firme elle-même, consciente que l’industrie technologie ne laisse que peu de place à la diversité. Et justement, les choses sont vouées à changer à Moutain View puisque Google s’apprête encore à dépenser de grosses sommes pour faire changer de visage à son capital humain. On parle d’un montant de 150 millions de dollars que Google va investir cette année dans divers programmes pour aider à augmenter le nombre de femmes, et d’employés noirs et hispaniques.
Il s’agit d’une réflexion de longue date faite par Google et diverses mesures ont déjà été prises pour tenter de rééquilibrer les débats. La firme a par exemple étendu son programme d’affiliation avec les écoles et a doublé ses lieux de recrutement en deux ans. Ces nouveaux partenariats ont représenté l’an passé 20 % des nouveaux employés issus d’universités. Un programme interne a même été créé, prenant le nom de Diversity Core, où plus de 500 Googlers se sont engagés à travailler pendant une partie de leur temps de travail. Il vise à promouvoir et réfléchir à de nouvelles façons de diversifier la vie à Moutain View.
Mais évidemment, un recrutement efficace ne se fait sur des quotas mais bel et bien au mérite. Alors la réussite du recrutement passe principalement par l’accessibilité générale aux nouvelles technologies. C’est le cas du programme CS First, qui permet par exemple à des professeurs, des coachs ou des volontaires d’apprendre les bases du code aux plus jeunes.
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Tu crois vraiment qu'une entreprise comme Google, qui brasse des milliards de dollars dans tous les sens, est arrivée jusqu'ici en discriminant ses propres employés ? Soyons sérieux, quand on est une boite aussi grosse, on ne s'embete plus avec ces bêtises. Le patron raciste qui va embaucher un blanc plutôt qu'un noir, même s'il est moins bon, c'est propre au bon vieux chef d'entreprise français :-)<i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
J'espère qu'ils aboutiront leurs projets transhumanistes le plus vite possible !! J'ai hâte qu'on m'optimise !! <i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
Sans blague, la France est un exemple. Ici on travaille sans stress, on se check avec son patron et on fait des beach volley en marcel sur le terrain en sable devant la boite !
Ah ouais, c'est vrai que l'entreprise à la française est à l'avant garde dans ces domaines... Axa, total, vivendi, orange... C'est d'ailleurs toujours un plaisir d'y travailler.
Sauf que des gens ayants les competences necessaires, il y en a un paquet, donc je ne vois pas en quoi la qualité serait forcement alteree.
De toute façon les EU, c'est un pays de diversité, à la base :)
Au moins ça donne une chance à tout le monde, et dans le tas on doit bien trouver deux, trois bonnes idées. J'imagine que si ils mettent autant de pognons, même si c'est rien comparé au CA, c'est qu'ils doivent y trouver leurs comptes :p-------Envoyé depuis l'application Humanoid pour smartphone
Ça n'a rien a voir, la discrimination positive c'est juste des quota débiles qui obligent les entreprises à recruter au détriment des compétences... Mais on est un peu HS la.-------Envoyé depuis l'application Humanoid pour smartphone
si ça donne de nouvelles idées et de nouvelles façon de voir les choses pourquoi pas . Ont à pas tous la même éducation , les mêmes origine et ont ne vois pas les choses forcément de la même façon . Je veux dire par la que des idées d'une personnes type noir n'aura pas forcément la même vision que les blancs etc . Ça peut être que mieu en gros ;-)-------Envoyé depuis l'application Humanoid pour smartphone
HS : Je n'aime pas le travail façon US, leurs entreprises sont des vraies usines à gaz (surtout les plus grosses comme Google), et je ne crois pas qu'il règne la coolattitude comme ils veulent nous faire croire certains reportages :X J'aime le calme, peu de gens mais qui se donnent à fond sans pression et sans être stressés par des centaines d'employés :)
T'as rien compris et c'est pas étonnant car t'as même pas lu l'article jusqu'à la fin (si t'as pas lu que le titre). Ici on te parles justement d'aider à diversifier en passant par la formation, si t'as qu'une partie de la population qui s'intéresse ou qui a accès à cette formation, il y aura toujours une inégalité.
Mouais ... certains recruteurs aiment bien les compétences "pas trop colorées" ... Et rejettent les compétences ayant des origines "exotiques". C'est un fait.
Encore de la discrimination positive! Les gens doivent être recrutés sur leurs compétences et non sur leur appartenance réel ou supposé à un groupe, une ethnie, etc...<i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
Haha je dis pas le contraire, même si je pense que la diversité n'apporte pas forcément de la qualité :)
Bah c'est bien ce qu'ils font, tant que les employés masculins ne doivent pas se faire mettre des implants mammaires pour pallier le manque de femmes<i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
C'est de la comm tout ça mais faut avouer qu'ils s'en sortent assez bien dans ce domaine. <i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour tablette</a></i>
C'est mal dit ^^ En fait ils vont travailler sur des projets pour améliorer la diversité chez Google, pendant une partie de leur temps de travail. http://www.usatoday.com/story/tech/2015/05/05/google-raises-stakes-diversity-spending/26868359/
"plus de 500 Googlers se sont engagés à travailler pendant une partie de leur temps de travail" J'ai peut-être mal compris mais.. WTF ??
Google s'intéresserait-t-il à la chirurgie esthétique ?
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