La semaine dernière, une rumeur folle circulait sur Internet : SFR était à deux doigts d’annoncer un vaste plan de restructuration avec la suppression d’un tiers de ses effectifs, soit environ 5 000 départs. Aujourd’hui, nos confrères du site Le Figaro ont réussi à récupérer quelques informations suite aux réunions entre les dirigeants de SFR et la ministre du Travail, Myriam El Khomri, ainsi qu’avec les syndicats. Ces derniers viennent de livrer des informations sur le plan de sauvegarde de l’emploi préparé par SFR. La direction souhaiterait en effet conclure les négociations avec les syndicats dans les prochains jours, pour accélérer la procédure.
La distribution avant le reste du groupe
Les premiers postes touchés seraient ceux de la distribution (c’est-à-dire les postes en boutique) avec 1000 emplois supprimés d’ici la fin de l’année, avant la période des fêtes. La distribution ne fait pas partie des engagements de l’emploi pris par Patrick Drahi lors du rachat de SFR par Numericable en 2014. Ces engagements, d’une durée de 36 mois, prendront fin en juin 2017. C’est à partir de cette date que SFR débuterait son plan de départs volontaires avec 4 000 salariés qui partiraient entre le mois de juin et la fin de l’année 2017.
Selon les syndicats, SFR proposerait aux salariés 2,5 mois de salaire d’indemnité par année de présence dans l’entreprise. Toutefois, si SFR n’arrive pas à trouver 5 000 volontaires pour quitter l’entreprise, le groupe n’hésitera pas à réaliser des licenciements économiques. Pour SFR, ce plan social s’explique par les nombreux rachats ces dernières années (Neuf, Cegetel, Numericable) qui ont eu pour effet de créer des postes en doublon. Mais pour les syndicats, il n’y a pas 5 000 postes en doublon, et ces départs s’expliqueraient par l’appétit des actionnaires. Les syndicats craignent également le recours à la sous-traitance pour remplacer certains employés.
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C'est l'effet Drahi.
Pas nécessairement. Certains vont peut-être prendre l'argent et partir alors qu'ils n'étaient pas dans la liste des "licenciables". Mais il est évident que si SFR est si généreux, c'est qu'il connait parfaitement les conditions et conséquences d'un licenciement économique. De même que "bizarrement", le monde politique découvre que l'engagement de non suppression de postes pendant 3 ans il y a 2 ans avait un terme qui approchait avec les élections...
Bien sûr que si: une rupture conventionnelle ouvre droit au chômage! Accessoirement, ça permet de ne pas risquer de se retrouver sur le marché du travail en même temps que 4999 autres dont une partie que seront en concurrence avec toi sur des postes et/ou une région. Je ne dis pas que c'est forcément le bon choix, mais refuser catégoriquement sans bien peser les avantages ou inconvénients.
si plan de départ volontaire donc pas de licenciement donc pas de chômage perso y a pas photo...<i>-------<a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.frandroid.app">Envoyé depuis l'application FrAndroid pour smartphone</a></i>
Je pense qu'il y a réellement des gens qui en ont ras le bol et qui seront vraiment contents de partir avec un petit matelas pour se retourner. S'il y a des gens fragiles (âge, faible qualification) et qui ont peur, ils ne feront pas partie du lot. C'est le pb de ces plans. Les entreprises en général ne retiennent pas les meilleurs mais les plus inquiets. C'est donc coûteux à mauvais à moyen et long terme financièrement. Mais ceux qui partent, souvent, sont super contents. J'en ai connu vraiment bp autour de moi. Et personne n'a regretté. C'est 1000x mieux pour les salariés qu'un plan de licenciement. Rien à voir.
Mouais, si ils se battent pour obtenir ce pack licenciement je vois pas trop pourquoi ils préviennent déjà que le licenciement économique est une possibilité. C'est sûrement très bien pour ceux qui sont encore jeune ou qui ont un job recherché. Pour un vendeur de 52 ans ça va pas être simple de retrouver un job derrière...
Cela reste sous le volontariat aujourd'hui. Si cela n’atteint pas les 5000, ca passera surement en licenciement. Mais le package de sortie est tellement sympa, qu'ils vont pas lutter pour trouver des volontaires, crois moi.
Mouais le terme volontaire me dérange un peu ici... si quelqu'un me rentre dedans en voiture j'aurais peut-être une compensation, cela ne fait pas de moi un accidenté "volontaire". Là ce sont des départs négocié avec la boite mais sous la pression de "si tu n'es pas d'accord cela sera un licenciement économique, à toi de voir..."
Heu... si c'est un plan de départ volontaire, avec de belles compensation. Donc pas de licenciement.
Hallucinant les pubs de SFR. Ils ont complètement repris les codes de Virgin UK!
Au vu du nombre de salariés voulant partir, ils n'auront pas de mal à trouver des départs volontaires.
Les "départs volontaires"... quel belle arnaque. C'est un licenciement à l'amiable avec compensation au mieux, pas un départs volontaires.
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