Mark Zuckerberg lâche la diversité, Apple ne cède pas

 
Deux géants, deux visions. En ce début 2025, Meta et Apple incarnent des approches diamétralement opposées sur la question de la diversité en entreprise. Une divergence qui reflète les tensions croissantes au sein de la tech américaine.

Avec l’élection de Donald Trump, et la montée en puissance d’Elon Musk dans la société américaine, La Silicon Valley traverse une période de turbulences idéologiques sans précédent.

Mark Zuckerberg, le fondateur de Meta, annonce ainsi la fin des politiques de diversité dans son entreprise en vantant l' »énergie masculine », de son côté, Apple maintient fermement son cap sur l’inclusion. Un contraste qui illustre les profondes divisions culturelles secouant le monde de la tech.

Dans un entretien accordé au controversé Joe Rogan, le 10 janvier, Mark Zuckerberg a surpris en adoptant un discours proche des masculinistes. « L’énergie masculine est bonne« , a-t-il déclaré, attribuant cette vision à sa pratique des arts martiaux. Une déclaration qui s’accompagne d’une décision concrète : la fin du programme DEI (Diversity, Equity and Inclusion) chez Meta.

Cette annonce intervient dans un contexte particulier, où les réseaux sociaux de Meta ont déjà considérablement assoupli leur politique de modération. Un virage idéologique aligné avec les positions de personnalités comme Donald Trump, dont Joe Rogan est un fervent supporter.

La résistance d’Apple face aux pressions anti-DEI

À l’opposé du spectre, Apple affiche une position radicalement différente. Face aux pressions d’investisseurs conservateurs demandant l’arrêt des initiatives DEI, la firme à la pomme reste inflexible.

Dans son rapport aux actionnaires, Apple défend vigoureusement sa vision d’une « culture d’appartenance où chacun peut donner le meilleur de lui-même« .

Le Centre national conservateur de recherche sur les politiques publiques, à l’origine de la proposition anti-DEI, argue que ces politiques exposeraient Apple à des risques juridiques et financiers. Un argument que l’entreprise rejette catégoriquement, considérant l’éthique et l’inclusion comme fondamentales à son succès.

Ce n’est que le début de cette fracture idéologique, où de plus en plus d’entreprises s’éloignent des valeurs progressistes longtemps associées à la Silicon Valley.


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